100年続く鉄鋼商社
東海エリアNo.1
東海地区同業種：鉄鋼商社
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同業種：鉄鋼商社
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全国4位
未上場同業種：鉄鋼商社
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全国2位
鋼材を通じて、安全で便利な社会基盤づくりに貢献してきた丸杉。
バブル崩壊やリーマンショック、鉄価格暴落など幾多の困難な時期を乗り越え、とうとう創業100年を迎えました。
社会構造・産業構造の急激な変化にも柔軟に対応しながら挑戦を続け、2025年には年商1,000億円を目標として掲げています。
単なる拡大路線ではなく、適性利益を出しながら社会貢献し続けられる会社としての存続が大前提です。そのためにも、「人が育つ」社風の中で社員それぞれが存分に力を伸ばし成長を感じながら働くことにより、お客様とより強固な信頼を構築できるよう、丸杉チーム一丸となって邁進していきたいと考えています。
1
人に誇りたくなる仕事です
2
スケールの大きな仕事です
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多くの人と出会いながら
成長できる仕事です
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他の部署と繋がることで
成長の幅が広がります
5
資格取得支援制度で
資格が取れます
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自分が会社を変えていく！
丸杉で扱う鉄鋼建材で一番たくさん使われるH型鋼を扱う第1調達室で、営業さんが頼んだ製品が納期どおりに納品できるように補佐をしています。具体的には、社内システムへ受発注の入力作業と、営業さん、メーカーさんや商社さんとの電話やメール対応が主な仕事です。金額が大きく鋼材1本でも億単位になることもあるので、ミスをしないことが一番大切です。電話やメールは顔が見えないだけに、より明るく対応するように意識して、気持ちよく話ができ仕事がスムーズに進むように心がけています。H型鋼は30から40種類あって、サイズ違いを考えると膨大な種類になります。在庫がない時や物ができていない時など、メーカーさんに無理をお願いした時に力になってもらえると、本当に嬉しく思います。夏に、メーカーさんや商社さんを招いて敷地内でBBQをしたことがあり、普段電話やメールでしかやりとりしている方々と初めて会う機会がありました。お互いに結構感動して、その後のやりとりが一段と楽しく、スムーズになりました。
新人研修が福井で2泊3日であり、同期12人一緒に勉強して寝食共にしました。すぐに仲良くなり、今もよくご飯に行ったりして繋がっています。
去年の冬には一度、人事の田中部長や松下さんも交えた食事会もしました。人間関係は本当にいいと思います。うちの本部長は「仕事をするなら明るくやろう」「ワイワイガヤガヤやってくれ」と言っていますので、私もよくしゃべりますし、楽しくやっています。
友人や家族に「このビルに、私鋼材入れたんだ」「あそこはうちが鉄骨工事やったよ」と話したりするんですが、誰もが知っているビルやショッピングモールなどの建設に関わっていることを誇りに思いますし、嬉しく思います。
平日は残業も少ないので、アフターの時間を使って資格を取るなど自己啓発への時間としても使っていきたいですね。今、産休をとっている先輩もいますが、私もできるだけ長く続けたいと思っていますし、その中で時代の変化に伴う働き方や仕事の仕方など、察知して取り入れたりチャレンジしたりしていきたいですね。
普通、丸杉規模の会社だと、中途3年目の人間が社長や役員クラスと話なんてできないと思うんですが、とてもフランクに声をかけてもらえます。中途であろうと新人であろうと、自由に意見が言えて、上の人たちもそれを聞いてくれて真剣に考えてくれる体質がすごいと思います。
何か「こうしたい」って上司や先輩に相談すると、まずは「やってみろ」と言われます。
「え、いいんですか？」って思うこともあるくらい、信頼してチャレンジさせてもらえます。それが例え、失敗したりうまくいかなかったら、大きな問題になる前にフォローが入るので、失敗を恐れることなくチャレンジできます。
年齢の近い人もたくさんいるので、ちょっとした相談もしやすいですし、上司、先輩、仲間には本当に恵まれていますし、面白い楽しいいい会社だと思います。自分はお金のために働いているって気はないんですが、給料も休みも福利厚生も満足していますよ。有休は取れ取れ、って言われるんですが、現場が面白く仕事が好きなので、無視しがちで叱られます。
初めて一人で現場を担当したのが東京駅前の八重洲ビルでした。先輩について回っていたら、いつの間にか一人になってたって感じです。ゼネコンさんは専門用語ばかりで何言ってるのかわからないし、鳶さんにはどう接したらいいかわからない。もう開き直るしかありません。「何かあったらすぐ電話しろ」って言われてたので営業さんや社内のみんなに助けてもらって、「現場を止めるな！」を最優先に、乗り越えました。先輩と回っている時は実は上の空。一人になって、自分が何とかしなくてならない立場になって、やっと見えてきたって感じでした。
現場を一人でやりきったことで、大きく成長でき自信が付きました。興味が湧いてきて勉強もしましたし、「次はこうしよう」「ああしたい」という意欲も出てきて、「ここでがんばろう！」と思いましたね。
今、入社2年目です。入社後半年間のOJTを経て、ここに配属され、現在、鉄骨工事の施工管理を担う工務をしています。
具体的には、工程管理、安全管理、現場の監督さんと下請業者さんや職人さんとのつなぎ役などを行っています。
最初の半年は先輩について回り、今は3物件を担当しています。初めての担当は、リサイクル工場の建設で、いきなり500トン以上の鉄骨を扱う大きな仕事でした。本当に大変でした。まず、現場に来た重機の性能不足で、「これじゃあ建てられないよ」って言われてパニック。すぐ先輩に電話で指示を仰いで何とかしのぎました。今なら簡単に対応できることでも、当時は何もかもが大問題！職人さんに厳しいことも言われますし。
現場作業が止まると、ドミノ式であらゆるスケジュールが遅れ人件費もかさみ膨大な損失となるので必死です。その物件は先輩に電話をかけっ放しでしたが、完成した時の達成感や感動は格別でした。先月から営業も始め、一人でお客様を訪問するようになり、まず一つ仕事をとることが目標です。
いつか、地図に残るランドマーク的な大きな仕事をとりたいですね。
そのためにも、ゼネコンさん、下請業者さんや職人さんに頼りにしてもらえるようにがんばります。そして、丸杉を背負って立てつ、名古屋、日本を背負って立つくらいになりたいですね！
都度問題解決しながら、メンタルも鍛えられ少しずつ仕事がわかってきて成長を実感しています。名駅や栄など街中で、自分が少しでも関わったビルや施設を見ると感慨深く、家族や友人に話ができるのも誇りであり喜びです。
まずは、きちんと挨拶することを心がけています。特に現場では信頼関係がとても大切で、挨拶はその基本だと実感しています。元々、コニュニケーション能力が高い方ではありませんでしたが、少しずつ自信もついてきました。また、常に先を想像して自分のできることはないか、次にすべきことは何かを考えて行動しています。些細なことですが、荷物を運ぶ時にさっと手伝ったり、邪魔な物をよけたり。職人さんに「君がいてくれて良かったよ」と言われた時には、一気にテンションが上がりましたね。
不定期で勉強会や研修を行っています。外部講師による講演やグループワーク、各事業所間での情報共有を通じて、社員個々のレベルアップや組織力の強化を図っています。
弊社には男女バドミントンチームがあり、日々の練習に励んでいます。中にはナショナルチームの強化選手に選ばれ、世界で活躍している選手もいます！
毎年１月に、日頃よりお世話になっている全国のお客様や協力業者約500社の方々をお招きしホテルでパーティーを行います。丸杉パワーを感じることのできる1日です。
毎年お正月に全国のグループ会社の社員が集まり新年会を行います。その年のスローガンの発表や、カラオケ大会、豪華景品が当たる大抽選会が行われます。
11月に、各部署や事業所のトップが集まって研修を行います。業界の方や社長の講演から新たな事を学び入れ、懇親会では熱い討論が繰り広げられます。観光やゴルフコンペも行います。
